小米新發手機沒火，但是最近鄭州校園招聘的時候一件涉嫌歧視的事情倒是火瞭，各大媒台中產後護理機構體紛紛轉載。
小米新發手機沒火，但是最近鄭州校園招聘的時候一件涉嫌歧視的事情倒是火瞭，各大媒體紛紛轉載。
這樣台中產後護理之家的轉載不止九個，就不一一列舉瞭。
想想上次小米這麼火的時候，可能還是被人民日報批評饑餓營銷的事情瞭。
這件歧視的事情是這樣的，一位小米創新部的負責人在發言時稱，“如果你是日語專業的學生，那你可以走瞭。或者我們可以送你們去從事電影事業！”然後現場爆笑，而日語專業的同學則覺得收到瞭歧視，然後憤然離場，繼而發微博譴責，然後就這麼火瞭。到底有多火呢？大概有下面這麼火。
這個熱度我看就快僅次於薛之謙瞭，還是讓人非常吃驚的，為啥這個事情會這麼火呢？其實小米員工的雷人言論一直不少，知乎上有一個問題是這樣的，如果把現在小米那些經常說錯話的員工都開除，小米會不會更好？
我看瞭一下評論這個問題大概是2015年1月的。。所以歷史還是由來已久。。然後又想起瞭王思聰怒噴小米似乎更早一些。這位零零發同學可是小米PR部門的高管瞭。
所以，如果你第一次看到鄭州歧視事件，你會覺得很生氣。如果你長期關註和瞭解小米，你會覺得這算什麼啊？可為什麼這次突然就火瞭呢？
其實我覺得也很簡單，如果說之前很多言論大多是無知的優越感的話，這次的言論大概就是低級的優越感瞭。什麼年代瞭，別說歧視日本瞭，居然還歧視學日語的，還是在學校招聘這種場合由代表性的員工發言還出言不遜，我們都不想去懷疑這樣的企業的價值觀，我們先懷疑一下，這樣的企業的招聘觀，是怎麼招到這種落伍的歧視者的，能不能高級一點走走女權、白左什麼的?就不要在抗日上打轉轉瞭。
對於這件事情本身，其實沒有什麼好說的，盡管大傢都很憤怒，小米公司的處理就比較人性瞭，基本等於罰酒三杯的通報批評。
你看，我說的對吧，在浩如煙海的歷史長河中，比這誇張的言論多瞭去瞭，之前唯一道歉的隻有一條，就是小米員工在台中月子中心評價喬佈斯死的時候發瞭一條，“有ipad的人現在可以把喬佈斯的黑白肖像全屏顯示後雙手捧於胸口瞭”然後又評論瞭一條“idead”。是不是看完這條之後，你會發現，其實那個歧視學日語的學生的那條不算什麼瞭？這都能道歉和通報批評，已經是非常不錯的結果瞭，居然還有人想讓人傢辭職，開什麼玩笑。如果說錯話就要辭職，那估計等於裁員瞭。
從另一個角度來說，公眾發言這種事情，還是要有一點點訓練的，讓素質不高的人講笑話，那就會是一場災難。不過據說肇事者還是雷總的師弟，武漢大學台中坐月子中心推薦的畢業生，還曾拿過雷總的2500萬投資創業，我仔細想瞭想，這到底是一個個人的問題，還是一個企業的問題，還是一個社會問題呢？關註評論轉發說出你的看法。台中產後照護介紹
（本文來源微信公眾號：大熊老師很抱歉）
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