今年公務員面試題有哪些特點和亮點？
通氣會上，省人事考試院相關負責人介紹，今年的兩批面試已全部考完，專業評卷師收集瞭考官、考生、用人單位對今年試題的意見建議，總結今年公務員面試題目的幾個特點：
站位高，政治性強。公務員是黨政機關的工作人員，是國傢政權建設的重要組成部分，這個職業的特點要求招錄人員必須具有很強的政治性，今年的題目充分體現瞭省委、省政府剛剛召開的省第十一次黨代會的主要精神。通過面試題本有效的測試考生是否認真學習領會黨中央和省委省政府的決策部署。比如“一帶一路”、“供給側改革”、“精準扶貧”、“四個意識”“五個湖北”、“法治政府建設”、“我選湖北就業計劃”等內容都成為今年重要的面試話題。
接地氣，時代性強。公務員是人民公仆，要做好為人民服務的工作，必須瞭解基層、瞭解群眾、瞭解實際，今年的面試題有很多話題直接來自基層，比如：農民征地、垃圾處理、農村飲水、回鄉創業等，這些問題如果沒有一定基層工作經驗是答不好、答不深、答不精彩的。還比如現在大街小巷的共享單車、人工智能、智慧社區、微信朋友圈、身邊的“低頭族”這些充滿生活氣息、接地氣的題材，非常貼近現實，時代性很強，讓人感覺很親切。
題型多，實踐性強。題型的多樣性可以讓面試工作從不同的角度、層次和維度對考生的各種能力進行綜合的測試，今年的面試題型跟往年比，顯得更加的豐富，既有傳統的題型，也有創新的題型，比如，設計一個場景進行當眾演講，比如，用一幅漫畫對考生的辯證思維、創新思維進行測量，還比如用幾個詞語串成一段的串詞題，還有角色扮演、行為題和心理測量等等，題目形式多樣，設問角度靈活。初步統計，今年面試所使用的題型，至少有12種以上。
話題活，開放性強。從公務員的職業特點講，這些將會被錄用的公務員會走上各條戰線，在省市縣鄉各個層面和崗位去履職盡責，在測量能力的同時，充分考慮個人成長、組織培養的發展性、可塑性，因此，也在題本中設計瞭很多對其價值觀、思想品德、個性特征、個人修養和工作潛能的測量，通過考生在日常生活中一些細節和言行舉止等進行多維度的測量。比如，近日，中國標準動車組“復興號”高鐵正式運行，體現瞭從中國制造到中國創造的超越，請以“厲害瞭，復興號！”為題，即興演講；還比如“該如何向國旗敬禮”等話題來測量考生的民族自豪感和愛國情懷；再比如：生活中的感恩之心、如何面對孤獨這種展現人格特征和人文情懷的試題，讓每個考生都能有話，都能進一步認識自己。
面試如何保證公平、公開、公正，評委打分又按何種標準？
全省公務員“四級聯考”面試工作實行統一部署，統一程序，統一題本，統一時間，分段實施。面試分兩批進行，第一階段從7月11日至16日，主要是省直單位、司法行政機關監獄戒毒系統、纖維檢驗系統、面向社會招考的公安人民警察職位和各市（州）、直管市、神農架林區的面試。第二階段從7月20日至25日，主要是全省法官助理、檢察官助理、地稅系統、全省森林公安機關的面試。
題本每天為兩套，上午、下午各一套。開考前10分鐘，試題袋在1號考生的見證下拆封。考官實行封閉管理，手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定工作人員統一保管。考場、候考室、衛生間配備屏蔽儀器，衛生間還安排專人巡查監督。
據省人事考試院相關負責人介紹，公務員面試評分是按照“體操打分法”進行，即每場面試有7名評委參與打分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。
對於行為題、當眾演講等開放性題目，考官會從幾個維度觀察考生，而不是按照答出題目的要點給分。比如一道題，考生在分析原因背景之後，有更好的對策和建議，考官酌情賦分。
社會培訓機構押題真的靠譜嗎？
此外，通氣會上省人事考試院相關負責人提醒考生，公務員面試命題工作跟高考一樣，盡可能規避社會培訓機構的押題。近三年來，全省公務員面試的題目沒有被任何培訓機構押準過。有些培訓機構號稱押對瞭幾道題，是虛假信息。
客觀的講，絕對部分的社會培訓機構和各種類型的考前培訓班，都是以盈利為目的，那些打著考不上退款廣告的機構其實玩兒的就是“三選一”的概率，該負責人表示，公務員考試從筆試到面試，比例是3:1，也就是說平均每三個人報名，總有1個會進面試，而退款也並非全額退款。
這些機構和培訓班既沒有公務員工作的實際經驗，也沒有參與過命題工作，有的甚至連一些的基本的常識都不懂，提醒廣大考生和傢長不要輕信一些培訓機構和非法組織的宣傳、廣告，謹防上當受騙。
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